До курса выполняла функции только методолога и методиста. Страх брать крупные заказы.
Цель: оставить тот же заработок, но брать меньшее количество проектов .
Теперь вместо 5-6 проектов веду несколько крупных без страха, что не справлюсь. Ушел синдром самозванца.
Имела одного постоянного клиента в методологии. Доход был 60-70 тыс. руб. Хотела финансового роста в методологии, так как видела хорошие перспективы в профессии
Научилась доносить свою ценность как методолога. Произошел резкий финансовый скачок. Средний доход 150-200 тыс.руб. в месяц. Ощутила значительный рост в финансовом и профессиональном плане.
Брала разовые проекты, не хотела идти в штат, думая что будет высокая нагрузка несоразмерная оплате. Переживала упадок сил и сильное эмоциональное выгорание. Чувствовала растущую неуверенность
в себе как в ценном специалисте. Доход 50-70 тыс. руб. в месяц и не могла повысить его.
Точно знает как преодолеть финансовый барьер. Теперь 300+ тыс. руб в месяц не кажется чем-то сложным. Спокойно называет высокие чеки. Обрела большую уверенность и теперь не согласна на меньшее.
Имела хаотичный набор клиентов. Работала за низкий чек 30-40 тыс. руб. Хотела увеличить чек и научиться правильно доносить свою ценность как специалиста-методолога. Хотела зарабатывать больше, но не было четкой системы, логики и структуры в голове.
Научилась доносить свою ценность как методолога. Произошел резкий финансовый скачок. Стабильный доход 200+ тыс. руб в месяц. Сама выбирает клиентов и не боится называть высокий чек.
Неуверенность в своих действиях, боялась переходить на должность РОПа.
Делала многое интуитивно, не имела профессиональных инструментов
Выросла в зп в 1,5 раза. Смело могу «переплюнуть» руководителя , появилась уверенность в действиях!
Вела 3-4 проекта , эмоциональное выгорание.
Шла с запросом усилить компетенции для выхода на новый уровень.
Сразу зашла в проект за 250.000р. как руководитель продукта , сейчас на очереди второй проект на роль РОПа .
Приобрела больше уверенности и начала мыслить еще более структурно.
Боялась, что это сложная и энергозатратная работа. Была не готова работать в штате.
Окупила курс во время прохождения х2 и выстроила работу отделов в процессе обучения. Поняла, что это легче, чем казалось сначала.